Februar 28, 2024

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Warum die Briten plötzlich so glücklich sind – DW – 13.03.2023

Warum die Briten plötzlich so glücklich sind – DW – 13.03.2023

Rund 40.000 Assistenzärzte Großbritannien Am Montag startete er einen dreitägigen Streik, der das Gesundheitssystem des Landes voraussichtlich stärker stören wird als der letzte Arbeitsstreik zuvor. Krankenschwestern und Krankenwagenpersonal.

Eine Streikwelle hat das Leben in Großbritannien gestört, da die Arbeiter auf die jahrzehntelange Inflation von 11,1 % im Oktober 2022 reagieren.

In den letzten Monaten haben Transitarbeiter, Lehrer, Postangestellte und Grenzgänger ihre Jobs aufgegeben, um höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen zu fordern.

Bis vor kurzem verspotteten viele Briten französische oder deutsche Arbeiter, weil sie glaubten, dass ihre kontinentalen Kollegen „immer im Streik“ seien und dass solche Streiks schlecht fürs Geschäft seien.

Aber als das Vereinigte Königreich aus der COVID-19-Pandemie herauskam und die Auswirkungen des Brexits zu wirken begannen, war die wirtschaftliche Malaise des Landes deutlich sichtbar.

Fahrlässigkeit behindert Großbritanniens Chancen

Die Jahre der Sparmaßnahmen nach der Finanzkrise von 2008 haben die öffentlichen Dienste so geschwächt, dass sie oft Schwierigkeiten haben, grundlegende Unterstützung zu leisten. Der NHS gerät unter dem Druck einer alternden und zunehmend ungesunden Bevölkerung sowie eines Rückstands an Behandlungen, die sich während der Pandemie verzögert haben, ins Stocken.

Arbeiter streiken Sie beklagen sich über die Talentbesessenheit der konservativen Regierungen, die ihrer Meinung nach zu jahrelangen Unterinvestitionen, unangemessener Arbeitsbelastung und einem Rückgang des Realeinkommens geführt hat. Schlimmer noch, die vollen wirtschaftlichen Auswirkungen Großbritanniens Austritt aus der Europäischen Union Er hat es noch nicht gespürt.

„Großbritannien hat in den vergangenen 12 Jahren die längste Reallohnstagnation seit Anfang des 19. Jahrhunderts erlebt“, sagt Scott Lavery, Dozent für Politik an der University of Sheffield, gegenüber der DW. „Seit der Finanzkrise sehen wir einen anhaltenden Rückgang der Reallöhne.“

Die Realeinkommen sind nach Angaben der britischen Regierung seit Dezember 2007 nach Berücksichtigung der Inflation um 5,1 % gesunken. Dies, zusammen mit der Inflationskrise, die laut Lavery den Lebensstandard „dramatisch untergräbt“, führte dazu, dass britische Arbeiter darum kämpften, sich über Wasser zu halten.

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Die Lebenshaltungskostenkrise hat auch kleine Unternehmen in Großbritannien hart getroffenFoto: David Cliff/NoorPhoto/The Image Alliance

Die Briten tun sich schwer, aufzuholen

Wegen der steigenden Inflation gingen in letzter Zeit auch französische Arbeiter auf die Straße. Aber ihre Hauptpriorität ist es, sich gegen geplante Reformen des großzügigen Rentensystems des Landes zu wehren, das eine Rente im Alter von 62 Jahren ermöglicht. Unterdessen haben die deutschen Gewerkschaften erfolgreich mehrere inflationshemmende Tarifabkommen ausgehandelt, darunter eines mit der Deutschen Post am vergangenen Wochenende, das niedrige Löhne und Löhne bevorzugt. Auch die Auszubildenden.

„In Frankreich gibt es ein Gefühl der Verteidigung des derzeitigen Lebensstandards, während die Menschen in Großbritannien das Gefühl haben, dass alles, was da war, weg ist“, sagt Sam Morecroft, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsrates der Stadt Sheffield, gegenüber der DW . .

Morecroft glaubt, dass die Saat des heutigen Elends 1979 gesät wurde, als Margaret Thatcher das Amt der Premierministerin übernahm und sich daranmachte, die Gewerkschaftsbewegung zu zerschlagen. Sie beschuldigte die großzügigen gewerkschaftsfreundlichen Gesetze, die von der Labour Party eingeführt wurden, um weit verbreitete Streiks zu ermöglichen, um das Land in die Knie zu zwingen.

Morecroft fügte hinzu: „Als Thatcher in den 1980er Jahren die Bergleute besiegte, dachten viele, die Gewerkschaftsbewegung sei vollständig besiegt worden.

In der Statistik ist dieser Ehrgeiz noch nicht aufgetaucht. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft erreichte 1979 ihren Höhepunkt und ist bis 2021 um mehr als die Hälfte auf 23,1 % der Erwerbstätigen oder 6,44 Millionen Menschen zurückgegangen. Gewerkschaftsmitglieder sind in der Regel über 35 Jahre alt und etwa die Hälfte arbeitet seit einem Jahrzehnt oder länger im selben Unternehmen, aber das ändert sich.

Können junge Menschen das Gleichgewicht wiederherstellen?

Die Gewerkschaften wenden sich an jüngere Arbeitnehmer, die mit größerer Wahrscheinlichkeit Mindestlöhne beziehen, von denen ein Drittel Nullsummenverträge hat. Und nach Angaben des Trades Union Congress (TUC) arbeiten in Großbritannien fast 90 % der unter 30-Jährigen mit niedrigem bis mittlerem Einkommen im privaten Sektor, der überwiegend nicht gewerkschaftlich organisiert ist.

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Die Low Wage Commission, die die britische Regierung berät, stellte letzten Monat fest, dass viele britische Arbeitgeber es versäumten, jährliche Erhöhungen in den nationalen Mindestlohn einzubeziehen – ein Phänomen, das als Lohndiebstahl bekannt ist. Vor der Pandemie waren etwa 22 % der Mindestlohnarbeiter unterbezahlt, aber bis April 2022 war diese Zahl auf fast ein Drittel gestiegen.

Morecroft merkte an, dass sich gewerkschaftsfreie Betriebe zunehmend für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zusammenschließen, und verwies auf den jüngsten Streik in Coventry, dem größten Fulfillment-Zentrum von Amazon im Vereinigten Königreich. Etwa 300 Beschäftigte des Lagers mit 1.400 Mitarbeitern haben das Lager in den letzten zwei Monaten aufgrund niedriger Löhne und zermürbender Rund-um-die-Uhr-Schichten mehrmals verlassen.

Während die französischen und deutschen Arbeiter des amerikanischen Technologieunternehmens zuvor mehrere Streiks durchgeführt haben, insbesondere im Zusammenhang mit den Black Friday-Verkäufen, hat sich Amazon bisher geweigert, die britische GMB-Gewerkschaft anzuerkennen, die sich für die Rechte der britischen Mitarbeiter des Unternehmens einsetzt.

Im Dezember rief das Royal College of Nursing seine Mitglieder zum ersten Mal überhaupt zum Streik aufFoto: Maja Smijkowska/Reuters

Streiks erhalten mehr öffentliche Unterstützung

Die öffentliche Unterstützung für Streiks im Vereinigten Königreich ist seit langem gemischt, und Erinnerungen an den Winter der Unzufriedenheit bleiben bestehen. In den kälteren Monaten 1978/79 wurde das Land durch weit verbreitete öffentliche und private Streiks lahmgelegt, die zu Lebensmittelknappheit, wochenlang nicht eingesammeltem Müll und in einer Stadt zu unbeerdigten Toten führten.

Aber dieses Mal, da die öffentlichen Dienste bereits dysfunktional sind, die Lebenshaltungskostenkrise alle Taschen trifft und der Lebensstandard niedriger ist als vor einem Jahrzehnt, ist die öffentliche Unterstützung für Streiks deutlich höher.

Eine Umfrage von Sky News im Januar ergab, dass 63 % der Briten einen Streik von Beschäftigten im Gesundheitswesen stark oder eher unterstützen, wobei 49 % umfassendere Maßnahmen für den öffentlichen Sektor unterstützen.

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„Es besteht sicherlich das Gefühl, dass wichtige Beschäftigte des öffentlichen Sektors, die die Wirtschaft während der Pandemie am Laufen gehalten haben, starke öffentliche Unterstützung haben … insbesondere Krankenschwestern, obwohl ihre Streiks lebenswichtige Folgen haben könnten“, sagte Lavery.

Sunaks Regierung steht unter Druck

Die jüngsten Anzeichen für Fortschritte bei der Beendigung von Lohnstreitigkeiten sind ermutigend, obwohl die Regierung argumentiert hat, dass Lohnerhöhungen zur Bekämpfung der Inflation die Preise in die Höhe treiben werden. Krankenschwestern, Hebammen und Sanitäter sagten letzte Woche ihre geplanten Streiks ab, da die Verhandlungen positiv aussahen.

Allerdings wird sich Großbritannien wohl kaum mehr auf die Struktur des europäischen Arbeitsmarktes konzentrieren. Schließlich basierte die Entscheidung des Landes, die Europäische Union zu verlassen, auf dem Versprechen, ein steuergünstiges Singapur an der Themse zu schaffen. Die hohe Verschuldung des Landes im vergangenen Jahr hat den Arbeitnehmern eine 70 Jahre hohe Steuerlast aufgebürdet und diesen Traum vorerst auf Eis gelegt.

Premierminister Rishi Sunak schlug im Januar ein neues Gesetz vor, das „Mindestniveaus für Dienstleistungen“ in Schlüsselbereichen des öffentlichen Sektors, einschließlich Bildung und Gesundheitswesen, vorschreiben würde, was Streiks verhindern würde.

„[This] „Großbritannien hat bereits einige der restriktivsten gewerkschaftsfeindlichen Gesetze in der westlichen Welt, und Sunak versucht, weitere Maßnahmen zu verschärfen … also ist er weit davon entfernt, ein Friedensstifter zu sein“, sagte Lavery der DW.

Bearbeitet von: Ashutosh Pandey