Juni 16, 2024

BNA-Germany

Folgen Sie den großen Nachrichten aus Deutschland, entdecken Sie ausgefallene Nachrichten aus Berlin und anderen Städten. Lesen Sie ausführliche Funktionen, die Ihnen helfen, die Denkweise der Deutschen zu verstehen.

Die Nachfolge des CEO von Morgan Stanley verdeutlicht die Diversitätslücke an der Wall Street

Die Nachfolge des CEO von Morgan Stanley verdeutlicht die Diversitätslücke an der Wall Street

21. Mai (Reuters) – Corporate-Governance-Experten sagen, dass das Fehlen von Frauen auf der Liste potenzieller CEO-Nachfolger bei Morgan Stanley die Bedeutung der Förderung und Bindung vielfältiger Talente unterstreicht.

Die beiden Vorsitzenden von Morgan Stanley, Ted Beck und Andy Saperstein, sowie Chief Investment Officer Dan Simkowitz sind die Spitzenkandidaten für die Nachfolge von James Gorman, der am Freitag erklärte, er plane, innerhalb eines Jahres als CEO zurückzutreten.

Die neuesten von Wall-Street-Banken umfassend veröffentlichten Daten zur Vielfalt der US-Belegschaft zeigen, dass Frauen im Jahr 2021 in Führungspositionen bei Morgan Stanley weniger vertreten waren als bei anderen großen US-Banken.

Morgan Stanley sagte, dass 25 % der Personen in „Executive/Senior Officers/Manager“-Positionen in den USA Frauen seien, verglichen mit 29 % bei JPMorgan Chase & Co (JPM.N) und 36 % bei Bank of America Corp (BAC). . .N) und 38 % an Citigroup Inc (CN). Unter den großen Mitbewerbern ist nur Morgan Stanleys Erzrivale Goldman Sachs Group (GS.N) mit 23 % weiblich vertreten.

Darüber hinaus waren 80 % der Führungskräfte von Morgan Stanley in den USA weiß, mehr als andere, die einen solchen Anteil zwischen 67 % und 78 % meldeten.

Ein Vertreter von Morgan Stanley lehnte eine Stellungnahme ab.

Unternehmen müssen über einen vielfältigen Talentpool verfügen, wenn sie vielfältige Führungskräfte finden wollen, sagte Mary Beth Gallagher, Co-Direktorin von Domini Impact Investments LLC, die unter Berücksichtigung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) investiert, zu denen auch Rekrutierung und Positionierung gehören können – Baubemühungen.

„Die Logik besteht darin, sicherzustellen, dass Sie die richtigen Leute haben, die über die Fähigkeiten und die Entscheidungsbefugnis verfügen“, sagte Gallagher. „Sie müssen diese Führungskräfte entwickeln.“

Siehe auch  Die Kapitäne von Dan Snyders haben Berichten zufolge Jeff Bezos daran gehindert, für das Team zu bieten

Morgan Stanley hat sicherlich viele Frauen in Spitzenpositionen, darunter auch CFO Sharon Yeshaya. Sie ist eine von drei Frauen im 14-köpfigen Betriebsausschuss. Im 14-köpfigen Vorstand sitzen vier Frauen und vier Direktoren, die sich selbst als ethnisch vielfältig bezeichnen.

Laut einer im letzten Jahr von Deloitte veröffentlichten Studie waren im Jahr 2021 in der gesamten Finanzbranche nur 21 % der Sitze in Service-Vorständen, 19 % der Führungspositionen und 5 % der CEO-Positionen mit Frauen besetzt.

Die Wall Street hat sich schwer getan, ihr Image als „Altherrenclub“ abzulegen. In den letzten Jahren haben Banken jedoch Fortschritte in Richtung Diversität gemacht, um Millennial-Arbeitskräfte anzuziehen, und stehen dabei unter dem Druck sozialer Bewegungen wie #MeToo und Black Lives Matter.

Ein wichtiger Meilenstein ereignete sich im Jahr 2021, als die Citigroup Jane Fraser, ihre ehemalige Vorsitzende, zur CEO ernannte.

Doug Shea, Präsident des Beratungsunternehmens Soundboard Governance, bezeichnete den Mangel an vielfältigen Führungskräften bei Morgan Stanley und anderen Unternehmen als „traditionelles Pipeline-Problem“, da dadurch der Pool an Kandidaten eingeschränkt werde, die Unternehmen auf höhere Positionen befördern könnten.

„Wenn es an Kandidaten mangelt, muss man härter arbeiten“, um sie zu gewinnen, sagte er.

Zusätzliche Berichterstattung von Ross Kerber in Iowa City und Simon Jessup in London; Bearbeitung durch Greg Romeliotis und Rosalba O’Brien

Unsere Standards: Thomson Reuters Trust-Grundsätze.